Comprendre les pathologies neurologiques pour favoriser une inclusion durable

Les pathologies neurologiques et le handicap invisible restent encore méconnus dans le monde professionnel. Pourtant, ils peuvent avoir un impact significatif sur le quotidien des collaborateurs et sur l'organisation du travail.

Nos conférences, ateliers et formations permettent aux entreprises de mieux comprendre ces réalités, de déconstruire les idées reçues et d'acquérir des solutions concrètes pour favoriser l'inclusion, le maintien dans l'emploi et le bien-être au travail.

Formats proposés :

• Conférence

• Atelier interactif

• Demi-journée de formation

• Journée complète de formation

• Webinaire

Objectifs :

• Sensibiliser aux pathologies neurologiques et au handicap invisible

• Comprendre les impacts possibles au travail

• Développer des pratiques managériales inclusives

• Identifier des solutions d'adaptation simples et concrètes

• Favoriser un environnement de travail plus inclusif

Financement : Cette action est éligible aux dépenses déductibles de votre contribution annuelle Agefiph/FIPHFP (au titre des dépenses déductibles de l'OETH, dans la limite de 10 % de votre contribution brute).

Toutes nos interventions sont adaptées aux besoins de votre organisation et s'appuient sur une approche scientifique, pédagogique et opérationnelle.

Sécuriser le maintien dans l'emploi par l’adaptation de l’environnement de travail

Lorsqu'un collaborateur est confronté à une restriction d'aptitude ou à des difficultés majeures liées à une pathologie neurologique, une simple adaptation ergonomique physique ne suffit souvent pas.

Notre cabinet vous propose de réaliser une analyse de l’écologie cognitive et de l’activité réelle directement sur le poste de travail. En croisant le ressenti fonctionnel du salarié et les exigences opérationnelles du manager, nous concevons un plan d'aménagements organisationnels, sensoriels et méthodologiques sur-mesure.

Public cible : Tout collaborateur concerné par un handicap invisible, une restriction d'aptitude ou un retour de congé maladie longue durée.

Financement : Prestation éligible aux financements de l'Agefiph (ou FIPHFP pour la fonction publique) dans le cadre du maintien dans l'emploi d'un salarié bénéficiaire de l'obligation d'emploi (titulaire d'une RQTH, pension d'invalidité, ou en cours de démarche).

Livrables : Cartographie de la charge cognitive au poste, plan préconisant des aménagements à coût zéro (managériaux) et techniques, et possibilité d’accompagnement au montage du dossier de subvention.

Recruter les compétences, sécuriser l'intégration

Parce qu’une inclusion réussie commence par une rencontre réussie.

Trouver le bon candidat ne se limite pas à analyser un CV. Lorsqu'il s'agit d'inclusion et de handicap neurologique, les entreprises peuvent manquer de repères pour identifier les talents, évaluer les besoins éventuels d'adaptation et favoriser une intégration réussie.

Nous accompagnons les employeurs à chaque étape du recrutement grâce à une approche alliant expertise des pathologies neurologiques, compréhension des enjeux RH et valorisation des compétences.

Nos services :

• Analyse du besoin et du poste

• Sourcing et présélection de candidats

• Entretiens et évaluation des profils

• Matching candidat / entreprise

• Conseils en intégration et maintien dans l'emploi

• Accompagnement RH et managérial

• Recommandations d'aménagements si nécessaire

Objectifs :

• Faciliter le recrutement de profils qualifiés

• Réduire les freins liés au handicap invisible

• Sécuriser l'intégration des nouveaux collaborateurs

• Favoriser une inclusion durable au sein des équipes

• Valoriser les compétences avant les limitations

Financement : Prestation éligible à une prise en charge par l’Agefiph (Aide à l’accueil et à l’intégration) pour tout recrutement d'un collaborateur bénéficiaire de l'obligation d'emploi.

Chaque accompagnement est personnalisé afin de répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise et du poste à pourvoir.

Construire une politique d'inclusion durable et adaptée aux réalités de votre entreprise

L'inclusion des personnes vivant avec une pathologie neurologique ne se résume pas à un recrutement ou à une sensibilisation ponctuelle. Elle implique une démarche globale permettant d'agir à chaque étape du parcours professionnel : recrutement, intégration, maintien dans l'emploi, management et qualité de vie au travail.

Notre accompagnement 360° permet aux entreprises de développer des pratiques inclusives durables tout en répondant à leurs enjeux humains, organisationnels et de performance.

Notre accompagnement peut inclure :

• Audit des pratiques et besoins de l'entreprise

• Sensibilisation des équipes

• Formation des managers et des RH

• Conseil en recrutement inclusif

• Accompagnement à l'intégration des collaborateurs

• Analyse des besoins d'adaptation des postes

• Maintien dans l'emploi

• Accompagnement des situations complexes

• Soutien aux référents handicap

• Élaboration d'un plan d'action personnalisé

Objectifs :

• Développer une culture d'entreprise inclusive

• Sécuriser les recrutements et les parcours professionnels

• Favoriser le maintien dans l'emploi

• Réduire les freins liés au handicap invisible

• Accompagner les managers et les équipes

• Valoriser les compétences et les talents

Financement : Cette action est éligible aux dépenses déductibles de votre contribution annuelle Agefiph/FIPHFP (au titre des dépenses déductibles de l'OETH, dans la limite de 10 % de votre contribution brute).

Chaque accompagnement est conçu sur mesure afin de répondre aux besoins spécifiques de votre organisation, de votre secteur d'activité et de vos collaborateurs.

Une approche globale pour faire de l'inclusion un véritable levier de performance et d'engagement.

Un accompagnement réactif face aux situations complexes

Certaines situations nécessitent une expertise rapide et un regard extérieur : annonce d'une pathologie neurologique, difficultés de maintien dans l'emploi, interrogations managériales, besoin d'aménagements ou problématiques relationnelles liées au handicap invisible.

Nous accompagnons les entreprises, les managers et les équipes RH afin d'analyser la situation, identifier les besoins et construire des solutions adaptées dans un cadre confidentiel et bienveillant.

Nous intervenons notamment pour :

• Accompagner l'annonce d'une pathologie neurologique

• Conseiller les managers et les RH face à une situation complexe

• Identifier des pistes d'adaptation du poste de travail

• Faciliter le maintien dans l'emploi

• Prévenir les incompréhensions et les tensions au sein des équipes

• Soutenir la prise de décision dans le cadre de situations sensibles

Objectifs :

• Apporter des réponses concrètes

• Sécuriser les parcours professionnels

• Favoriser un environnement de travail inclusif pour l'ensemble des acteurs concernés

Financement : Cette intervention peut être financée par l'Agefiph dans le cadre de l'aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi (en lien avec le médecin du travail) ou par le FIPHFP. Elle est également imputable sur les dépenses déductibles de votre contribution annuelle OETH si le collaborateur est bénéficiaire de l'obligation d'emploi.

Parce que chaque situation est unique, nos accompagnements sont entièrement personnalisés et adaptés aux besoins de votre organisation.