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Sécuriser le maintien dans l'emploi par l’adaptation de l’environnement de travail
Lorsqu'un collaborateur est confronté à une restriction d'aptitude ou à des difficultés majeures liées à une pathologie neurologique, une simple adaptation ergonomique physique ne suffit souvent pas.
Notre cabinet vous propose de réaliser une analyse de l’écologie cognitive et de l’activité réelle directement sur le poste de travail. En croisant le ressenti fonctionnel du salarié et les exigences opérationnelles du manager, nous concevons un plan d'aménagements organisationnels, sensoriels et méthodologiques sur-mesure.
Public cible : Tout collaborateur concerné par un handicap invisible, une restriction d'aptitude ou un retour de congé maladie longue durée.
Financement : Prestation éligible aux financements de l'Agefiph (ou FIPHFP pour la fonction publique) dans le cadre du maintien dans l'emploi d'un salarié bénéficiaire de l'obligation d'emploi (titulaire d'une RQTH, pension d'invalidité, ou en cours de démarche).
Livrables : Cartographie de la charge cognitive au poste, plan préconisant des aménagements à coût zéro (managériaux) et techniques, et possibilité d’accompagnement au montage du dossier de subvention.
Sécuriser le maintien dans l'emploi par l’adaptation de l’environnement de travail
Lorsqu'un collaborateur est confronté à une restriction d'aptitude ou à des difficultés majeures liées à une pathologie neurologique, une simple adaptation ergonomique physique ne suffit souvent pas.
Notre cabinet vous propose de réaliser une analyse de l’écologie cognitive et de l’activité réelle directement sur le poste de travail. En croisant le ressenti fonctionnel du salarié et les exigences opérationnelles du manager, nous concevons un plan d'aménagements organisationnels, sensoriels et méthodologiques sur-mesure.
Public cible : Tout collaborateur concerné par un handicap invisible, une restriction d'aptitude ou un retour de congé maladie longue durée.
Financement : Prestation éligible aux financements de l'Agefiph (ou FIPHFP pour la fonction publique) dans le cadre du maintien dans l'emploi d'un salarié bénéficiaire de l'obligation d'emploi (titulaire d'une RQTH, pension d'invalidité, ou en cours de démarche).
Livrables : Cartographie de la charge cognitive au poste, plan préconisant des aménagements à coût zéro (managériaux) et techniques, et possibilité d’accompagnement au montage du dossier de subvention.